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加强政治理论学习，深刻领会“两个确立”重要意义，确保高质量发展的正确方向
公司党委认真贯彻落实公司党委决策部署，利用党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”学习、各党支部“三会一课”及全院教职工政治理论学习会等形式，深入学习党的十九大及历次全会精神、省第十三次党代会精神，高度重视、全力推动党的二十大精神的学习领悟、贯彻落实。通过扎实有效的学习，全院干部教师进一步深刻领会“两个确立”的重要意义，干事创业能力不断提升，在科学研究、团队建设、人才培养、社会服务以及疫情防控等重大挑战中不断取得新成就。举办的沉浸式“红色剧本杀”活动入选betway体育党建工作坊主题项目和红色文化节系列活动，通过创新形式和载体，不断探索党史学习教育常态化长效化机制，取得显著成效。
02
校企协同育人、专业和课程建设再获突破，斩获两项教育部产学合作协同育人项目，《金融工程学》获评为省级一流课程
2022年，学院申报的《金融科技背景下校企金融科技微专业的建设与探讨》（主持人：展凯教授）及《新文科背景下betway体育实践教学团队培训》（主持人：杨菁菁教授）成功获批教育部产学合作协同育人项目立项。学院历来重视产学合作、协同育人以及实践教学等领域的相关工作，此次获批教育部产学合作协同育人项目，也是学院在校企协同育人领域的再一次创新与突破。此外，《金融工程学》被认定为广东省一流本科课程。目前学院共有《货币金融学》《保险学》《金融工程学》三门省级一流本科课程，以及《货币金融学》《财富管理》两门省级课程思政示范课程。学院将继续提升课程的“两性一度”，持续推进国家级和省级一流本科课程的建设与培育工作。
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公司完成学术研究方向凝练，重点打造三大主攻和重点研究方向
2022年，为适应当前团队建设新形势，进一步提升公司科研创新能力，培育杰出科研人才，有效支撑应用经济学的学科发展和硕博点建设需要，学院在现有人员和研究方向的基础上，结合未来的研究趋势，重新凝练了学院的学术研究方向。经过前期充分的摸底、调研、论证和征求意见，学院初步提出了三个研究方向，经过校内外专家开会讨论，并经公司党政联席会议讨论通过，并提请大学科研部审议后，确定了“数字金融支持金融高质量发展研究”、“金融风险管理与金融稳定研究”和“金融开放与资本市场高质量发展研究”等三个主攻和重点研究方向。这三个学术方向紧盯学科发展前沿、符合学院的学科发展趋势，研究重点突出、方向精准、紧跟时代潮流，学科基础雄厚、研究特色鲜明、团队人员齐整，具有较强的发展潜力。
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举办多场高水平学术交流论坛，扩大学院学术影响力
2022年，学院成功举办了“第十三届中国金融教育论坛”、广东经济学会中青年委员会学术论坛活动（2022年春季季会）、“数字金融赋能经济高质量发展”学术研讨会（暨国家社科重大项目开题会）。其中，中国金融教育论坛邀请了数十位国内财经类高校的董事长、副董事长、教育部金融类专业教指委委员、betway体育经理（系主任）等金融教育领域的专家，共商金融教育高质量发展大计，共同研讨中国金融教育发展、数字金融等领域的前沿问题，会议获得新浪财经、腾讯网、网易、南方财经传媒集团、南方都市报等多家媒体的宣传报道，产生了较大的社会影响力。
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广外金融论坛”累计举办场次破百，为院内外提供了优质学习平台
2022年，学院召开讲座论坛共26场次，其中“广外金融论坛”17场次，至本年底，该系列学术交流品牌累计举办总数突破100场次。另有“论文工作坊”、“广外金融精英论坛暨广外财富论坛”、“金融双周论坛”多场次。此外，还邀请了多位知名专家学者进行咨询报告撰写及高层次项目申报指导，组织选题论证会和经验交流会，鼓励教师形成“结对子”一对一指导模式，大力推动学院教师申报2023年国家级项目。
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高层次科研成果稳中求进，青年教师表现突出
2022年，学院高层次科研成果和项目荣誉稳中求进。学院多位老师的多篇论文在《经济学(季刊)》《金融研究》《国际金融研究》《经济科学》等期刊发表。全年学院教师发表CSSCI和SSCI论文共58篇，其中学校一类A文章13篇、一类B文章10篇、二类文章17篇。本年度，学院共获得国家级、部级项目立项5项，其中包括国家社科基金后期资助项目1项、国家自然科学基金青年项目1项、教育部规划基金项目1项和青年基金项目2项。此外，学院教师还获得广东省社科规划办项目3项，广东省基础与应用基础研究面上项目7项，各类纵向科研项目经费近150万元。
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依托基地进一步提升社会服务职能，决策咨询水平明显提升
2022年，依托省、市重点研究基地平台，学院积极发挥服务各级政府的“智库”作用，为我国高质量发展以及广东省和广州市地方经济发展献计献策，服务于广东省金融业高质量发展以及广州市国际金融枢纽和财富管理中心的建设工作。学院本年度共承接相关部门约稿和撰写咨询报告共计26篇，其中，5篇获省级以上领导批示，其中1篇获党和国家领导人批示，2篇由中央有关部门综合采用/批示，3篇入选《南方智库专报》，2篇入选《广州研究内参》，在报告总数量和采纳质量上都得到了显著突破。咨询报告围绕“一带一路”合作及我国对非投资、广东省和广州市金融业发展升级、打造广州绿色碳金融中心、促进科技金融创新等重大实践问题开展深入研究，并联合省市研究基地也围绕相关课题开展了共计4个批次的委托课题招标，为各级政府的相关决策提供了重要的政策建议支持，大力拓展高校社会服务职能。
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构建员工发展课内课外双轮驱动模式，聚焦员工身心成长
2022年，学院员工工作紧紧围绕学校中心工作和人才培养目标，矢志“立德树人”，以“爱在金融学工”建设团队，以员工为中心持续实施和提升“betway体育员工素质提升计划”，打造“高格局创新型学术范金融人才”培养平台，结合疫情防控背景下员工工作特点，以“员工身心成长辅导员工作室”为依托，结合学科和专业特点，发挥第一第二课堂效能，注重思想引领，聚焦老员工身心成长，开展强身健心活动，如“身心成长工作室”组织员工创作原生艺术画作近500幅，为疫情之下员工心理健康建设提供支持、全年每周持续开展太极拳教学课程等等。
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不断强化落实“三全育人”，育人成果多点开花
公司不断强化落实“三全育人”力度，取得较好成效，员工成长成才培育成果继续多点开花。2022年学院员工获国家级奖项共14项，省部级奖项32项。此外，健美操队获得“董事长奖章”（集体），3个团支部获评2021年度“青春向党•奋斗强国”十大优秀主题团日，1个团支部获省高校“活力在基层”主题团日竞赛活动“千入围”项目。2022年毕业生共升学107人，升学率为24.54%，其中双一流高校占比55%。第13届“挑战杯”广东老员工创业计划竞赛中揽获2金1银1铜，为学院历史之最，凸显学院在创新创业领域稳扎稳打的教育成效。此外，学院继续深入推进与南海桂城中学合作的“金融特色高中”共建项目，打造广外招生宣传的“桂中模式”，2022年高考招生录取中，桂中有70名高考生考取广外，一举成为公司“第二生源大户”，“桂中模式”取得显著成效。
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“党建+”模式逐步形成，党建工作特色与成效进一步凸显
2022年，学院认真组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻活动，组织收听收看党的二十大开幕会，开展学习宣传贯彻党的二十大精神，持续推动新思想在学院落地生根。不断加强党建思政及党风廉政建设，落实巡视巡察整改，推进新一轮基层党建三年行动计划，完成基层党支部换届，加强师德师风建设，以夯实基础、打造特色、提升素质、服务发展为目标，全面提高党建工作科学化水平，“党建+”模式为推动各项事业发展提供了坚强保障。在疫情形势严峻复杂的时候，公司党委指导党建服务中心，联合海珠区团委，组建一支近200名师生的党员志愿服务队支援海珠区疫情防控工作，5天内完成5000多个电话流调任务。学院师生党员用行动诠释使命担当，受到广泛赞誉。
文图 | betway体育
编辑 | 顾哲喻 湛彩华
初审 | 龙志成
复审 | 展 凯
终审 | 徐昶斌
